CONSEILLER
Analyser les écarts entre les compétences actuelles et les compétences nécessaires
pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Aider à élaborer un plan de formation et préconiser les actions à engager
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ANALYSER
Evaluer les capacités et motivations d'un futur salarié en vue de son recrutement
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FORMER
Développer l'autonomie, la polyvalence et la compétence technique des personnels
par des formations qualifiantes, individualisées ou spécifiques, intégrer de nouvelles
compétences par la qualification
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SUIVRE
Valider immédiatement les acquis professionnels (les Certificate de Qualification
Paritaires de la Metallurgie ...)
Mesurer à moyen terme les résultats
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